Блог о том, как тренировать(ся) грамотно и прогрессировать

Подкаст Севана Матосяна с Джейсоном Калипой

Свой первый зал Джейсон открыл в 2008 году после выпуска из колледжа (получил степень бакалавра в бизнес менеджменте). 


В том же году он стал победителем на Играх и прошел семинар CrossFit Level 1. 


После обучения он загорелся идеей попасть в seminar staff, и в 2009 его пригласили в команду.

Джейсон и Эшли знакомы с 15 лет и уже 11 лет как женаты. У них 2 ребенка Ava (9) и Caden (6).


Эшли с самого начала поддерживала Джейсона в его предпринимательских начинаниях.


Он вспоминает, что первые годы в бизнесе не были безоблачными, поначалу он просто пропадал в зале, совмещая работу и тренировки.

По мере того, как росли бизнес и дети, возникали вопросы по дальнейшему участию Джейсона в соревнованиях, ведь они занимали почти все время в году, учитывая Open, Regionals, Games и командный турнир CrossFit Invitational.


В 2016 году его старшей дочери поставили диагноз лейкемия, после чего Джейсон завершил соревновательную карьеру.

В 2018 году Джейсон написал книгу As Many Reps As Possible, как он сам выразился, про AMRAP мышление. В ней он воздает благодарность кроссфиту за то, чему научился: делать максимум работы за минимальное время.


Этот подход дает супер результаты в зале, но еще большие результаты в жизни. AMRAP мышление - это присутствовать в моменте и быть сконцентрированным, стараясь выложиться по максимуму в том, чем в данный момент занимаешься.

Еще работая в seminar staff он на протяжении нескольких лет уговаривал Глассмана попробовать ввести базовые стандарты и лучшие практики, которые позволили бы залам поддерживать стандарт качества. Но тот отказался.

В кроссфите очень низкий порог входа, говорит Калипа. Тебе нужно получить сертификат level1 и подписать договор аренды, чтобы стать аффилиатом. Это и хорошо и плохо. 

Поскольку модель NCFit не франшизная, а лицензионная, у аффилиатов есть свобода действий.
Всем партнерам крайне рекомендовано оформить подписку на программирование для залов - NCFIT Collective.